あのとき歴史は動いた?

1日1記事。わたしが気になったニュースを国内・海外からpickup。独断と偏見でコメントも添えてお届けします。古代より日記は史料として貴重な財産。現在の「○○を食べた」「○○と今日はデート」的な個人ブログとは一線を画してお届けします。

2017.2.3 毎日在宅勤務可能?テレワーク上限日数撤廃。カルビーの戦略。

在宅勤務。

わたしは外にいたいほうなので、あまり響きませんが、お子さんをお持ちの方や、からだが不自由な方などには助かる制度。

とはいえ、会社員で毎日在宅勤務って。。。可能なのか?

 

ポテトチップスはたまにお酒と一緒に食べるのでカルビー愛用者です。

ぜひ優秀な人材を集めてさらにおいしいポテチを作ってほしい。

というわけでニュースは以下引用です。

朝日新聞デジタルより。

 

 カルビーは4月以降に、自宅など社外で勤務する「テレワーク」の上限日数(週2日)を撤廃する。制度上は毎日テレワークが可能になる。多様な働き方を認めることで、優秀な人材を確保するねらいだ。

 いまの制度では、前日までに上司の許可を得れば、週2日まで自宅で勤務できる。社員は配布されているノートパソコンで仕事をし、翌日上司に成果を報告する仕組み。勤務場所は自宅に限られている。

 新制度では日数の上限をなくすことに加え、自宅以外のカフェなどでの勤務もできるようにする。ただ、実際には「顔を見て話しあう必要もあり、週1回程度は出社することになるだろう」(幹部)という。

 対象はパートや工場勤務の人を除き、契約社員を含めた入社3年目以上の社員になる見通し。会社側が勤務時間をどう把握するかなど制度の詳細や実施時期は今後詰める。同社首脳は「会社が求めるのは成果。働き方改革をしないと会社はよくならない」と話す。